Me pareció interesante para compartir esta presentación como ejemplo de algunos temas que estuvimos viendo. Muestra como las grandes corporaciones escuchan a la generación que se está incorporando al mercado laboral. Lo hacen desde el interés de agregar valor a sus empresas, adaptarse para aprovechar lo que viene desde "la deriva histórica". Es lo que viene, como lo aprovecho.
También respecto a como nuestra vida, nuestro contexto, nuestras prácticas y nuestros saberes nos modifican . "Un cableado distinto" dice la expositora. "Cambio estructural posibilitado por la plasticidad de nuestro sistema nervioso, que se altera con la experiencia" dice JC
Después de este párrafo que es parte del informe puse el link para ver el video (si alguien sabe como poner un video que no sea de You Tube que me lo explique para la próxima)
Gamer Generation en la empresa
Los jóvenes que hoy acceden al mundo laboral han dedicado, por lo general, 5.000 horas de su vida a jugar a la Playstation, además de haber intercambiado unos 250.000 correos electrónicos, mensajes instantáneos y/o SMS, usando el móvil durante 10.000 horas y navegado por Internet otras 3.500. Todo ello les ha creado un “cableado” distinto en el cerebro, que los departamentos de recursos humanos de las empresas deben aprovechar.
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http://www.infonomia.com/tv/video.php?video=166
Jorge:
Ya puse el video, aunque quedó un poco abajo. Para agregarlo tenes que hacer clic en flash en Bligoo y colocar el código embebido que aparece en compatir video en el link donde está alojado el mismo (abajo a la derecha).
Saludos,
Adrian
Jorge gracias por compartir el video y aportame un mayor conocimiento de esta generación
Un abrazo
Ernesto
Lo del cableado es muy cierto. El cerebro cambia estructuralmente dependiendo de nuestras vivencias. Se va moldeando contínuamente, y con esto de estar con los videojuegos, de estar expuesto permanentemente a información de manera tan fluída, nos termina cambiando la estructura de nuestro sistema neurológico.
Recomiendo un libro que se llama Brail Rules de John Medina. Es excelente.
Muy bueno el video. Me parecio especialmente interesante lo de "buscan ser heroes", y en consencuencia no deberian asignarle trabajos, sino misiones. Mucho más gratificante cumplir una misión que terminar un trabajo...
Saludos y me voy a cultivar a la xbox ;-)